Noi modificari ale codului muncii
Prin legea 40/2011 ( aplicabila de la 30.04.2011) s-au adus unele modificari codului muncii .
In prezenta sectiune voi trece in revista principalele modificari aduse in prima parte a codului muncii urmand ca, in viitorul apropiat, sa continui lista acestor modificari.
S-a modificat art 16! Astfel:
– Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa. Obligatia de a-l incheia este a angajatorului
INSA
– Forma scrisa a contractului individual de munca a devenit o conditie de validitate a acestuia. S-a abrogat posibilitatea dovedirii acestuia prin alte mijloace de proba.
- Contractul individual de munca trebuie in mod obligatoriu a fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor care se transmite inspectoratului territorial de munca ANTERIOR INCEPERII ACTIVITATII SALARIATULUI.
- TOT ANTERIOR INCEPERII ACTIVITATII, salariatul trebuie sa primeasca un exemplar al contractului de munca.
La momentul incheierii contractului de munca, salariatul trebuie sa prezinte adeverinta medicala, conform cerintelor legale.
- SE ELIMINA POSIBILITATEA PREZENTARII acestei adeverinte ulterior semnarii contractului de munca.
Astfel, contractulde munca incheiat in lipsa adeverintei medicale ESTE NUL.
Perioada de proba:
Se modifica termenele de proba astfel:
– Pentru posture de executie , perioada de proba poate fi de maxim 90 zile calendaristice
– Pentru posture de conducere perioada de proba poate fi de maxim 120 zile calendarstice
– Pentru persoane cu handicap perioada de proba va fi de maxim 30 de zile.
In toata aceasta perioada de proba , atat angajatorul cat si salariatul poate solicita incetarea cotnractului de munca FARA PREAVIZ si FARA MOTIVARE, numai prin NOTIFICARE SCRISA.
Perioada de stagiu – absolventii institutiilor de invatamant superior au o perioada de stagiu calculate de la debutul lor, de 6 luni de zile.
La implinirea acestei perioade, angajatorul este obligat sa elibereze o adeverinta de stagiu sis a o inmaneze salariatului respective. Adeverinta trebuie vizata de ITM.
- Se abroga obligatia salariatului care are mai multe contracte de munca la angajatori diferiti, de a declara fiecaruia unde intelege sa aiba functia de baza.
Delegarea
- Se pastreaza termenul de 60 de zile initial de care angajatorul poate dispune unilateral. INSA
- Delegarea in conditiile aratate mai sus poate fi dispusa unilateral numai o data intr-o perioada de 12 luni.
- Cu toate acestea, doar cu acordul salariatului, delegarea poate fi prelungita succesiv pe perioade de cate 60 de zile.
- Refuzul prelungirii perioadei de delegare , venit din partea salariatului, nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara.
Preavizul.
- In cazul concedierilor care nu tin de persoana salariatului, angajatorul nu poate acorda un preaviz mai mic de 20 de zile lucratoare.( cazurti prevazute la art 61 lit c si d, art 65 si 66 – codul muncii)
- In cazul demisiei, partile pot sa prevada prin contractul individual de munca orice perioada de preaviz cu conditia ca acesta sa nu depseasca :
a) 20 zile lucratoare pentru functii de executie
b) 45 zile lucratoare pentru functii de conducere.
Urmeaza ca intr-un material viitor sa vorbesc si de alte modificari aduse codului muncii prin legea nr 40/2011.
MODIFICARILE INTRA IN VIGOARE DE LA DATA DE 30.04.2011
avocat Laura Herescu